고용노동4 고령자 계속고용장려금 지급 규정 신청방법 고령자 게속고용장려금은 고령자와 장년 미취업자의 고용촉진 및 안정을 도모하기위해 사업주에게 지원금을 지원하여 기업의 임금부담을 완화하고, 일할 의욕이 있고 경험이 풍부한 직원을 채용할수 있는 기회를 제공하는 지원금입니다. 사업자에게 지원금을 지급해서 고령자를 계속 고용할 수 있게끔 하는 제도입니다. 즉 정년이 넘은 근로자를 계속 일할 수 있도록 장려하는 제도라고 말할 수 있습니다. 고령자 계속고용장려금의 지급규정 및 신청방법에 대해서 알려드리겠습니다. 지원대상 우선지원대상기업 및 중견기업 우선지원대상기업과 중견기업은 아래와 같습니다. 우선지원대상기업 : 제조업 500인↓, 건설·운수·통신업 300인 ↓, 기타업종 300인↓ 중견기업 : 한국중소기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서로 확인(www. mme... 2020. 12. 8. 고용보험 실업급여 신청자격 코로나19의 기세가 끝이 없습니다. 코로나의 3차 전국적 대유행으로 사회적 거리두기 2단계가 적용되면서 자영업자 뿐만 아니라 여행, 호텔 업계 등 종사자들도 꽤 많은 타격을 입고 있습니다. 고용보험 가입장인 경우 회사를 떠나 당장의 생계와 취직을 걱정하는 이들에게 실업급여 제도가 있습니다. 실업급여란 무엇이며, 자격 및 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 실업급여란? 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급하여 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 실업급여에는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여가 있습니다. 구직급여 고용보험에 가입된 근로자가 실직한 때로부터 재취업 기간까지 급여 지원을 해주는.. 2020. 11. 23. 부당해고 구제신청 절차 해고는 사용자가 근로자에게 근로관계종료의 의사표시를 하는 경우를 의미합니다. 사용자가 단순히 근로자가 싫다고 해서 해고를 할 수 없으며, 정당한 사유가 있어야 합니다. 정리해고라고 알려진 경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에서 규정하고 있고, 근로자측의 사정에 의한 해고는 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)에서 규정하고 있습니다. 근로자는 사용자가 부당하게 해고한 경우 구제절차에 대해서 알려드리겠습니다. 신청대상 사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 사용자로부터 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위.. 2020. 11. 9. 임금체불 신고방법 코로나19로 힘든 요즘에 사업주가 근로자에게 임금을 주지않는 일이 비일비재합니다. 통상임금 외에도 휴일수당, 야근수당, 주휴수당 등을 주지 않는 것도 임금 체불의 일종입니다. 야근수당이나 주휴수당을 주지 않는다고 해서 사업주를 신고하기는 쉽지 않습니다. 사업주와의 관계도 고려해야 하기 때문이죠. 하지만 급여는 일종의 권리입니다. 임금체불 신고방법에 대해서 알려드리겠습니다. 임금체불 사업주의 처벌 - 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음 - 사업주가 형사처벌에도 불구하고 임금을 지급하지 않으면 근로자는 민사소송을 제기할 수 있음 진정/고소 임금을 지급받지 못한 근로자는 밀린 임금을 지급 받을수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로 기준법 위반으로 처벌해 달라고 요.. 2020. 11. 8. 이전 1 다음
